En el \u00e1mbito corporativo y de contrataciones es importante diferenciar entre una relaci\u00f3n de trabajo y una relaci\u00f3n de servicios profesionales. Estas relaciones son similares ya que en ambas existe: a) un prestador de servicios; b) un beneficiado por los servicios y c) una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica entregada a cambio por los servicios prestados. Ahora bien, cada una de ellas tiene implicaciones y efectos distintos, por lo que diferenciarlas es esencial.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el contrato de trabajo<\/strong> es un acuerdo a trav\u00e9s del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono a cambio de una retribuci\u00f3n denominada salario . En dicha relaci\u00f3n intervienen dos sujetos: el primero de ellos se denomina trabajador (presta el servicio) y el segundo de ellos patrono (obtiene los frutos del servicio). El trabajador obtiene a cambio de su trabajo una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica denominada salario, la cual puede ser libremente pactada por \u00e9ste y el patrono, siempre y cuando no sea inferior al salario m\u00ednimo determinado por el Ministerio de Trabajo a trav\u00e9s de las Comisiones Paritarias de Salario . Asimismo, el trabajador se encuentra sujeto a jornada de trabajo, tiene un lugar definido de trabajo, cuenta con la direcci\u00f3n continua de un superior y tiene derecho a las prestaciones laborales m\u00ednimas como el aguinaldo, bono 14 e indemnizaciones .<\/p>\n\n\n\n En el \u00e1mbito corporativo y de contrataciones es importante diferenciar entre una relaci\u00f3n de trabajo y una relaci\u00f3n de servicios profesionales. Estas relaciones son similares ya que en ambas existe: a) un prestador de servicios; b) un beneficiado por los servicios y c) una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica entregada a cambio por los servicios prestados. Ahora bien, cada una de ellas tiene implicaciones y efectos distintos, por lo que diferenciarlas es esencial.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/siguenzaycarrascosa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4511"}],"collection":[{"href":"https:\/\/siguenzaycarrascosa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/siguenzaycarrascosa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siguenzaycarrascosa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siguenzaycarrascosa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4511"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/siguenzaycarrascosa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4513,"href":"https:\/\/siguenzaycarrascosa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4511\/revisions\/4513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/siguenzaycarrascosa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/siguenzaycarrascosa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/siguenzaycarrascosa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
El contrato de servicios profesionales<\/strong> es un acuerdo a trav\u00e9s del cual un profesional se obliga a prestar determinados servicios profesionales a cambio de una retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. En dicha relaci\u00f3n intervienen dos sujetos: el primero de ellos se denomina profesional (presta el servicio) y el segundo de ellos contratante o beneficiario (obtiene los frutos del servicio). El profesional obtiene a cambio de sus servicios una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica denominada \u201chonorarios\u201d, la cual puede ser libremente pactada por \u00e9ste y el beneficiario . Asimismo, el profesional no se encuentra sujeto a una jornada de trabajo preestablecida, no tiene lugar de trabajo fijo y no cuenta con direcci\u00f3n continua de un superior. Cabe mencionar que dicho contrato no genera una relaci\u00f3n de trabajo ni obliga al pago de prestaciones laborales como el aguinaldo, bono 14 e indemnizaci\u00f3n.
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Diferenciar un contrato de servicios profesionales con un contrato de trabajo va m\u00e1s all\u00e1 de una labor t\u00e9cnica. En la pr\u00e1ctica, espec\u00edficamente al realizar contrataciones, es importante determinar si los servicios prestados constituyen una relaci\u00f3n de trabajo. Si la respuesta es afirmativa, el patrono se encuentra obligado al pago y cumplimiento de las prestaciones laborales m\u00ednimas como el aguinaldo, bono 14, vacaciones, indemnizaciones, entre otros. Si la respuesta es negativa, no existe entre el prestador de servicios y el beneficiario una relaci\u00f3n de trabajo y consecuentemente \u00e9ste no se encuentra obligado a pagar las prestaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
Es importante mencionar que un contrato de trabajo nunca debe ser ocultado a trav\u00e9s de un contrato de servicios profesionales, ya que, adem\u00e1s de ir en contra de la naturaleza de la relaci\u00f3n de trabajo, existen sanciones y multas por simular contratos. La Corte de Constitucionalidad ha establecido a trav\u00e9s de los expedientes 4272-2019, 3832-2021, 2119-2021 y 5263-2021 <\/strong>que en todo an\u00e1lisis de la existencia de una relaci\u00f3n de trabajo debe prevalecer el Principio de la Primac\u00eda de la Realidad;<\/strong> este establece que cuando exista discordia entre los documentos (contrato) y los hechos comprobados, deber\u00e1 prevalecer la verdadera naturaleza de la relaci\u00f3n. En este sentido, si quien presta servicios tiene una jornada de trabajo, un superior inmediato (direcci\u00f3n), un salario y un lugar de trabajo (dependencia), la relaci\u00f3n que existe es laboral independientemente de que exista un contrato firmado por el trabajador en el que \u00e9ste acuerda que est\u00e1 prestando servicios profesionales y que no existe relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En conclusi\u00f3n, es importante diferenciar entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios profesionales, ya que, adem\u00e1s de ser t\u00e9cnicamente distintos, tienen implicaciones y consecuencias distintas que generan obligaciones o una carga activa en el beneficiario del servicio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"